Conseil RH externalisé pour TPE et PME : votre expert à distance
Un appui RH souple et opérationnel pour structurer vos recrutements, vos obligations sociales et votre management sans recruter un service RH complet.
Externalisation RH : un support RH complet adapté à votre TPE/PME
Vous êtes dirigeant(e) de TPE, artisan, créateur de startup ou gérant de PME en croissance ?
Sans service RH dédié, vous devez pourtant gérer et sécuriser de nombreuses obligations légales en droit du travail :
- Les documents RH obligatoires (contrats, DPAE, registre du personnel)
- Les recrutements, les intégrations (onboarding) et les départs (ruptures conventionnelles, licenciements)
- Les entretiens annuels et professionnels obligatoires
- Les relations avec vos salariés et le climat social
- Le CSE (Comité Social et Économique) si vous avez dépassé 11 collaborateurs
Vous vous sentez dépassé(e) ? Reprenons les bases ensemble.
Ce que je vous propose
Un accompagnement RH externalisé (sans recruter en interne), adapté à vos besoins :
Audit RH flash
Diagnostic de vos pratiques, procédures et conformité sociale.
Support RH
Gestion des recrutements et intégrations en fonction de votre rythme.
Droit social
Conseils en obligations légales et prévention des contentieux.
Managers & dialogue social
Conseils pratiques pour gérer conflits, absences, ruptures et CSE.
Pourquoi choisir l'externalisation RH ?
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Flexibilité Pas besoin d'embaucher un RH à plein temps.
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Sécurité Expertise en droit social pour éviter les erreurs coûteuses.
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Gain de temps Concentrez-vous sur votre business, je m'occupe de vos RH.
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Full remote Un service efficace 100% à distance, partout en France.
Pour aller plus loin : quand et pourquoi recourir à un conseil RH externalisé pour votre TPE/PME.
2 étapes simples pour structurer vos RH
Nous priorisons d'abord les points critiques, puis nous installons une routine RH durable.
Audit RH flash
- Identifier les risques RH
- Vérifier les obligations sociales
- Prioriser les urgences
- Définir un plan d'action clair
Support RH opérationnel
- Structurer les recrutements et intégrations
- Fiabiliser les entretiens professionnels
- Accompagner les managers sur les cas sensibles
- Installer des routines RH simples
Questions fréquentes
Les réponses essentielles pour les dirigeants qui veulent agir vite sans alourdir leur quotidien.
Le service est pensé pour les TPE en priorité, mais il convient aussi aux petites PME qui veulent un appui RH agile et externalisé.
Oui, je peux intervenir sur une mission ponctuelle (recrutement, audit, conflit) ou un accompagnement régulier selon vos besoins.
Nous travaillons en visio et par échanges réguliers (email, téléphone). Les outils de partage de documents facilitent le suivi des dossiers.
Le tarif dépend de la formule : mission ponctuelle (audit RH, recrutement, conflit) ou accompagnement régulier au forfait. L'externalisation reste nettement plus souple et économique qu'un poste RH en interne. Voir les tarifs ou demandez un devis adapté à votre entreprise.
Des obligations existent dès le premier salarié (contrat de travail, DPAE, affichages, entretiens professionnels). D'autres s'ajoutent à 11 salariés (mise en place du CSE) puis à 50. Je vous aide à identifier précisément celles qui s'appliquent à votre TPE/PME.
Oui. La gestion RH d'une TPE/PME se prête très bien au distanciel : visioconférence, documents partagés et échanges réguliers permettent un suivi réactif et structuré, sans frais ni délais de déplacement.
Oui : l'accompagnement RH est 100 % à distance. J'accompagne des dirigeants de TPE et PME dans toute la France — de l'Eure-et-Loir à Paris, Lyon ou ailleurs — avec la même réactivité.
Prêt·e à structurer vos RH ?
Nous pouvons cadrer ensemble les priorités sociales, managériales et organisationnelles de votre structure.