Questions fréquentes sur le bilan de compétences et le conseil RH

Le bilan de compétences est un dispositif encadré par le Code du travail qui permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations. Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et à un plan d'action concret.

Un bilan de compétences dure généralement entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines (8 à 12 semaines en moyenne). Ce temps comprend des entretiens individuels et du travail personnel entre les séances.

Oui, tous mes bilans de compétences sont réalisés 100% à distance en visioconférence. Ce format offre flexibilité et confort tout en conservant la qualité d'un accompagnement personnalisé.

Le premier échange permet de clarifier votre situation, votre objectif et le rythme le plus pertinent. Nous distinguons ensuite s’il faut un bilan de compétences complet, un entretien de réflexion ou un autre format d’accompagnement.

Absolument. Vous pouvez réaliser un bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, sans en informer votre employeur. Si vous souhaitez le faire sur votre temps de travail, l'accord de votre employeur est nécessaire.

La reconversion n'est pas toujours la réponse. Un bilan de compétences permet d'identifier si votre malaise vient du métier, de l'environnement ou d'autres facteurs. Parfois, un ajustement suffit. Échangeons lors d'un appel découverte pour clarifier votre situation.

Je propose un accompagnement complet : clarification de vos envies, exploration des pistes, validation du projet, construction du plan d'action et suivi jusqu'à la concrétisation. Le format s'adapte à vos besoins.

La durée varie selon votre projet : quelques mois si vous restez dans votre domaine, jusqu'à 2-3 ans si une formation longue est nécessaire. L'accompagnement permet de définir un calendrier réaliste.

J'accompagne les entreprises dès le premier salarié. Les TPE de 1 à 50 salariés ont souvent besoin d'un regard externe sur leurs pratiques RH sans avoir les moyens d'un service RH interne.

Droit social, recrutement, management, procédures RH, conflits, entretiens professionnels, conformité réglementaire... Je m'adapte à vos besoins ponctuels ou récurrents.

Après un diagnostic de votre situation, je propose un format adapté : missions ponctuelles (audit, recrutement) ou accompagnement récurrent (quelques heures par mois). Tout se fait à distance.

Je propose des formations sur le droit social, le management, la prévention du burn out et le recrutement. Des ateliers pour particuliers sont également disponibles (orientation, CV, entretien).

Oui. Les contenus, le niveau, la durée et les cas pratiques sont ajustés selon votre public, vos enjeux métier et le résultat attendu.

Tout à fait. Je conçois des formations adaptées aux besoins spécifiques de votre entreprise, sur les thématiques RH, management et droit social.